ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಇದೆ. ಈಗ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (Working Hours) ಮತ್ತು ದಿನಗಳಿಂದ ಬಿಡುವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು (Industrial Relations) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (Labour Codes) ಮುಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 2022-23 (FY23) ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 13 ರಾಜ್ಯಗಳು (13 States) ಈ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿವೆ ಎಂದು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಕೇಂದ್ರವು ಈ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಮಕಾಲೀನ ಪಟ್ಟಿಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ವೇಳೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಜಾರಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 2022-23 ರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 2021 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಕರಡು (Draft) ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏಕಕಾಲೀನ ವಿಷಯ (Concurrent List) ವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಇದನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೆಂದು ಕೇಂದ್ರವು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿವೆ
ಕನಿಷ್ಠ 13 ರಾಜ್ಯಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿವೆ ಎಂದು ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಭೂಪೇಂದ್ರ ಯಾದವ್ (Labor minister Bhupendra Yadav) ಈ ವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ರು. ಇದಲ್ಲದೆ, 24 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳು ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿವೆ. 20 ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 18 ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆಯ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿವೆ.
ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗಲಿದೆ
ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕರಡು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 12 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅವನು ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಾರದಲ್ಲಿ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಒಂದು ಅಥವಾ 2 ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಿಂದ ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೈಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಎಫ್ (PF) ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ
ಹೊಸ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲ ವೇತನವು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಕಡಿತವಾಗುವ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಲಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಹೋಗುವ ಹಣವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆ. ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಡೆಯುವ ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
